Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 59897 от 03.11.2015 11:19
Сергей Савилов

Должен работодатель доплачивать "машинисту экскаватора" за совмещение профессии "тракториста"?

С ответом
  
Должен работодатель доплачивать "машинисту экскаватора" за совмещение профессии "тракториста", а так же по аналогичным профессиям: "машинист автовышки и автогидроподъемника", "машинист крана автомобильного", "машинист автоямобура" и т.д. за совмещение профессии "водитель автомобиля"? Либо это зависит от расположения рычагов управления, т.е. если рычаги в кабине, то это одно рабочее место, а если отдельно (в кузове авто), то соответственно это два различных рабочих места и предполагается совмещение профессии?

Ответ

Да, должен, поскольку в описанной ситуации работа выполняется по разным профессиям.

Различие между профессиями обусловлено различием их трудовых функций. Трудовые функции машиниста экскаватора, тракториста, машиниста автомобильного крана и т.д. различаются, так как эта техника используется для разных операций.

Правовое обоснование

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно части 2 статьи 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы