Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 59695 от 30.10.2015 17:53
Татьяна Проводникова

Отразить в штатном расписании оплаты труда

С ответом
  
Как в штатном расписании правильно отразить сдельную систему оплаты труда и повременную оплату. При прошлой консультации Вы объясняли, что в штатке ,где оклад пишем сумму за 1 час (66 руб./1 час) )при почасовой оплате и в примечании ссылаемся на документ, в котором прописаны условия о выплате. А почему где коэффициент 15% не отражаем, как он считается и закладывается в эту сумму. И аналогично при сдельной системе труда. Вы объясняли, что отражаем только в примечании (осуществляется сдельная система труда 1 чек =12 руб. на основании Положения о заработной плате), почему при такой выплате там где оклад ни чего не прописываем и то же коэффициент не пишем. Очень прошу разъяснить, пожалуйста.

Ответ

1. Коэффициент указывается в специально отведенных графах штатного расписания. В графах 6-8 «Надбавки» штатного расписания необходимо указывать как размер районного коэффициента, так и процентную надбавку, установленную в Вашем регионе. При этом показатели в данных графах могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах и т. п.).

 

2. В штатном расписании указывается месячная заработная плата сотрудника в рублевом исчислении. При сдельной оплате труда у сотрудников нет фиксированного размера зарплаты, а ее размер зависит от итогов выполненной работы, количества и ассортимента произведенной продукции. Таким образом, указать в штатном расписании оклад или ставку при сдельной оплате труда нельзя. При невозможности заполнения граф 5–9 штатного расписания в рублевом исчислении в связи с применением иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) эти графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.) Сдельная оплата труда таких единиц не предполагает.

 

Поэтому следует поступить следующим образом: поставьте в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» укажите «Сдельная оплата труда» и дайте ссылку на документ, который регулирует размер оплаты труда (например, Положение об оплате труда сотрудников организации).

Правовое обоснование

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

 

Согласно ч. 2 ст. 150 ТК РФ  при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

 

Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" установлено, что  при заполнении штатного расписания в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

 

В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

 

При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).