Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 59521 от 29.10.2015 11:37
Наталья Маринкина

Внесение записи в трудовую книжку

С ответом
  
Добрый день. Можно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку с помощью штампа, например, уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации?

Ответ

Внесение записей в трудовую книжку посредством штампа противоречит трудовому законодательству, поскольку Инструкция по заполнению трудовых книжек предписывает вносить записи перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером.

Правовое обоснование

В силу п. 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. В соответствии с п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.