Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 58894 от 22.10.2015 09:46
Татьяна Кейзерова

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска частями 14/7/7

С ответом
  
Добрый день! мне потребовался отпуск продолжительностью 4 календарных дня (пн-пт с учетом 1 праздничного дня), при этом в 2015 году у меня уже было 2 отпуска продолжительность 11 и 14 дней. Работодатель отказался подписать отпуск на 4 дня, предложив переписать заявление на 7 дней, чтобы в отпуск вошли выходные дни - суббота и воскресенье. Мои доводы о том, что согласно ТК при делении отпуска на части одна из них не может быть менее 14 дней, а остальные я могу брать по необходимости и нет обязательного законного требования, что продолжительность последующих частей отпуска в днях должна быть кратна 7. Прошу дать пояснения насколько правомерно требование работодателя о таком делении отпуска и как действовать в подобном случае. Вопрос стоит остро, т.к. начинается согласование графика отпусков на 2016 год. Заранее благодарна за ответ.

Ответ

Требования работодателя в отношении использования Вами ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней неправомерны. Вместе с тем необходимо отметить, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Также стоит иметь в виду, что работодатель не обязан удовлетворять Вашу просьбу о предоставлении отпуска или его части по Вашей необходимости. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться на основании графика отпусков, который утверждается работодателем.

 

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).