Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 58816 от 21.10.2015 12:34
Анастасия Юрьева

Ненормированный рабочий день для женщин, работающих в сельской местности

С ответом
  
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель устанавливать ненормированный рабочий день сотрудницам, работающим в сельской местности (с их согласия), если в соответствии с Постановлением №298/3-1 от 01.11.1990 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Анастасия Юрьева

Ответ

Да, может, однако при этом работодателю необходимо будет утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на установление ненормированного рабочего дня женщинам, работающим в сельской местности, продолжительность рабочей недели которых не может превышать 36 часов.

 

Правовое обоснование

Согласно п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.