Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 57406 от 02.10.2015 05:19
Светлана Сазонова

Мед осмотр.

С ответом
  
Добрый день! Написала заявление о выходе с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, через две недели Работаю медсетрой в МДОУ (детсад), регулярно проходим мед осмотр. Вопрос 1)Предыдущая сан книжка вся заполнена, кто должен оплатить новую? 2) В первый день работы я должна прийти с пройденным медосмотром, или имею право начать прохождение с первого рабочего дня? 3)У нас любят отправлять на мед осмотр за свой счет, потом с чеками бегаешь в бухгалтерию и ждешь, ждешь возврата. Имеет ли право работодатель отправить меня за мой счет проходить медосмотр, а потом делать возврат денег?Могу я категорически отказаться от оплаты самой ? 3) Так же мы проходим профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию. Организация, в которой мы сдаем, находится в близ лежащем городе ( в 20км!). Обычно после всех выплат сотрудники приезжают к нам и проводят аттестацию. Из-за одного человека сказали вызывать не будут. Кто должен оплатить мне проезд? ( Вопрос не в деньгах, а в принципе!) Вся это поездка займет у меня в среднем весь день, почему я должна тратить своё личное время, если буду проходить аттестацию пока ещё нахожусь в отпуске по уходу за ребенком??? 4) Имеет ли право работодатель обязывать сотрудников проходить текущий мед осмотр в свободное от работы время? Вот у меня график такой с 8.00-15.12. Или я имею право проходить медкомиссию с 8.00 и до 15.12 с сохранением среднего заработка по месту работы (ст. 185 ТК РФ). Ответьте пожалуйста на все пункты сразу. Спасибо!

Ответ

1. ТК РФ обязывает работодателя проводить обязательные медицинские осмотры за его счет. Работодатель обязан осуществить прохождение медицинского осмотра за его счет Вам в полном объеме.

2. Если срок Вашего предыдущего медицинского осмотра истек, то работодатель вправе будет не допустить Вас к работе при непрохождении Вами медицинского осмотра. Полагаем, что в таком случае медицинский осмотр Вы обязаны будете пройти по окончании отпуска по уходу за ребенком, на период прохождения которого за Вами работодатель обязан будет сохранить средний заработок.

3. Вопросы гигиенической подготовки и аттестации медицинских работников для получения квалификационной категории не относятся к компетенции Роструда. За дополнительными разъяснениями по таким вопросам рекомендуем Вам обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения.

4. Нет, не имеет. Вы вправе проходить медицинский осмотр в рабочее время с сохранением среднего заработка.

 

Правовое обоснование

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Все работники дошкольных организаций  должны проходить предварительные и периодические медосмотры (п. 20 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

На каждого работника должна быть оформлена личная медицинская книжка. (Пункт 20.2 СанПиН 2.4.1.2660-10)

Форма личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения утверждена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402  «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п.5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по  труду и занятости»  данный орган осуществляет  консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 323) Росздравнадзор является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения.

Росздравнадзор имеет право давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Службы.