Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 57314 от 01.10.2015 07:01
Елена Шарапова

Формирование графика отпусков.

С ответом
  
Здравствуйте! Могу ли я включить в график отпусков на 2016 год неиспользованные 14 дней отпуска за мой рабочий период 10.02.2015-10.02.2016 и туда же включить отпуск 28 дней за период работы 10.02.2016-10.02.2017? Мой работодатель мне отказывает, ссылаясь на ст. 115 ТК РФ. Работодатель трактует ее так, что работник может "гулять" не более 28 дней в год, даже если у него есть накопленные отпуска за прошлый период. Правомерно ли это? Спасибо!

Ответ:

Да, Вы вправе включить в график отпусков на 2016 год неиспользованные 14 дней отпуска за рабочий период 10.02.2015-09.02.2016 и туда же включить отпуск 28 дней за период работы 10.02.2016-09.02.2017.

При этом работодатель обязан предоставить работнику отпуск в том рабочем году, за который он предоставляется, либо с согласия работника перенести его на следующий рабочий год. 

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.