Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 55876 от 08.09.2015 13:20
Иван Иванов

Соответствие требованиям Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

С ответом
  
Добрый день! Работаю начальником отдела по защите государственной тайны в бюджетном Учреждении. В новом штатном расписании в моем отделе вводится должность "Ведущий специалист по защите информации". Планирую принять на работу человека с 20-тилетним опытом работы в должности "Начальник режимно-секретного подразделения". В кадровой службе Учреждения отвечают категорическим отказом, ссылаясь на то, что в соотвествии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих к должности четвертого кваликафикационного уровня Общеотраслевыех должностей служащих третьего уровня "Специалист по защите информации" имеется обязательное требование о наличии высшего образования. Мои доводы о том, что в соотвествии с п. 8 Приложения к постановлению Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9 допускается "по рекомендации аттестационной комиссии назначение на соответствующие должности" в отсутсвие соответсвующей квалификации, признаются кадровым подразделением несостоятельными. Из Положения об аттестации работников Учреждения: 1. " Аттестации подлежат все категории работников Учреждения, кроме: - работников, проработавших в Учреждении менее года;". 2. "внеочередная аттестация, которая проводится при возникновении необходимости оценки деятельности работника или по ходатайству руководителя структурного подразделения для определения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации" Вопрос: как провести в данном случае внеочередную аттестацию вновьпринимаемого работника? В какой последовательности оформлять документы: приказ о принятии на работу в должность и сразу же внеочередная аттестация? Действия положения об аттестации распространяется только на работников Учреждения. Заранее спасибо.

Ответ

В силу Вашего положения об аттестации и Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих Вы как руководитель вправе ходатайствовать о проведении внеочередной аттестации кандидата на должность "Ведущий специалист по защите информации". Последовательность проведения такой аттестации не регулируется трудовым законодательством и должны быть установлена Положением об аттестации. По нашему мнению, данную аттестацию следует проводить до заключения с лицом трудового договора.

Правовое обоснование

Согласно п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 №9, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.