Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 55218 от 28.08.2015 13:20
Анастасия Юрьева

Период дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

С ответом
  
Добрый день. В компании был установлен ненормированный рабочий день, сотрудникам предоставили право на дополнительный отпуск. Как рассчитывать период дополнительного отпуска, если дата приема на работу и дата, с которой был установлен ненормированный рабочий день не совпадают. Например, период ежегодного оплачиваемого отпуска 15.09.2014 по 14.09.2015, а доп отпуск предоставлен с 01.10.2014, по логике доп отпуск должен предоставляться за период 01.10.2014-30.09.2015. Это так? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Анастасия Юрьева

Ответ
Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени должен предоставляться ежегодно и независимо от времени, в течение которого работник привлекался к ненормированному рабочему дню. То есть такой отпуск предоставляется вне зависимости от фактически отработанного времени в режиме ненормированного рабочего дня, а за факт установления работнику в трудовом договоре такого режима работы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это означает, что работник может использовать дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени в течение рабочего периода вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском вне зависимости от истечения того рабочего периода (01.10.2014 - 30.09.2015), за который предоставляется дополнительный отпуск.


Правовое обоснование
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.