Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 54228 от 12.08.2015 12:22
Виктория Ионкина

компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

С ответом
  
Добрый день! Сотрудник отсутствовал по невыясненным причинам с 01.12.2014 года по настоящее время. 11.08.2015 года в Организацию поступили документы, подтверждающие факт смерти сотрудника 19 мая 2015 года. Соответственно был оформлен приказ об увольнении в связи со смертью сотрудника. Уважительную причину отсутствия либо факт прогула установить не представляется возможным. Подскажите, пожалуйста, включается ли в стаж , дающий право на компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска, время отсутствия по невыясненным причинам?

Ответ
Нет, не включается.


Правовое обоснование
В соответствии с ч.1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.