Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 53280 от 28.07.2015 05:43
Нина Новичкова

Индексация заработной платы для работников на срочных трудовых договорах

С ответом
  
Добрый день! Я работаю в компании и оформлена на срочном трудовом договоре. В компании существует положение по индексации заработной платы ( производится на ежегодной основе). Мне зарплата не была индексирована. Я задала вопрос своему работодателю. Мне ответили, что данное положение действует только в отношении работников на бессрочных трудовых договорах. А мне не положено. Законно ли это? Может ли работодатель принять несколько локальных нормативных актов об индексации заработной платы в компании с разными условиями для работников на срочных и бессрочных трудовых договорах? Спасибо.

Ответ
Незаконно. Работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Размер индексации заработной платы должен быть установлен в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте организации.
Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, в том числе и срочному.
Дискриминация в сфере труда запрещена.


Правовое обоснование
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.