Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 51640 от 29.06.2015 21:13
Нина Новичкова

Индексация зарплаты

С ответом
  
В нашей организации (коммерческой компания) никаким образом не решен вопрос с индексацией заработной платы. В трудовых договорах сотрудников об этом ничего не сказано. В локальных нормативные актах также процедура индексации зарплат никак не установлена и не упоминается вовсе. При этом много работников работает по 3,5, 8 лет без повышения зарплаты. При текущем размере инфляции это очень ощутимо для людей. При этом, насколько я знаю, правом на индексацию зарплаты также обладают сотрудники коммерческих компаний. Может ли компания отказать сотруднику на его запрос об индексации его зарплаты, если индексация не установлена в локальных нормативные актах компании и трудовом договоре? Является ли отсутствие процедуры индексации зарплаты в локальных нормативные актах компании нарушением законодательства?

Ответ
Нет, не может. Работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Размер индексации заработной платы должен быть установлен в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте организации. Если порядок индексации заработной платы не установлен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации, то работодатель обязан установить порядок индексации заработной платы в кратчайшие сроки.
Да, отсутствие утвержденного работодателем порядка индексации заработной платы является нарушением трудового законодательства. Для устранения указанного нарушения трудового законодательства в вашей организации Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.


Правовое обоснование
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.