Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 50149 от 03.06.2015 15:17
иван кабанов

Дополнительный отпуск во вредных и опасных условиях работы

С ответом
  
Работаю термистом постоянно занятым у печей на горячих работах(вредность 8 процентов к окладу).Работодатель выдал дополнительное соглашение к договору где мне подняли оклад на 11 процентов но так же срок дополнительного отпуска снизился до 7 дней (раньше он составлял 12 дней) ,имел ли право работодатель срезать мне доп отпуск работаю с 2009 года ( trudprava.ru/base/rest/446) .

Ответ
Работодатель вправе заменить Вам часть дополнительного отпуска, превышающую 7 календарных дней, на денежную компенсацию только при наличии Вашего письменного согласия.
Если Вы не желаете подобной замены Вы вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения, которое Вам предложил работодатель.
Правовое обоснование
Согласно части 2 статьи 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
В соответствии с частью 3 статьи 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
В силу части 4 статьи 117 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 ст. 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.