Вопрос № 48639 от 13.05.2015 08:28
Татьяна Ялина

Лимит часов сверхурочной работы и работа в выходные дни

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, распространяются ли требования об ограничении количества часов сверхрурочной работы (4 и 120) в случае, если работники, работающие по графикам сменности, выходят на работу в свои выходные дни (период межсменного отдыха). Именно не остаются на работе после окончания своей смены, а выходят после одного из дней отдыха на еще одну смену в период своего выходного.Учет рабочего времени ведется как суммированный за год. Вопрос интересует с позиции возможности фактической работы более 4 часов в два дня и 120 в год соответственно вне своего графика работы, а не с позиции оплаты этого времени.

Ответ
Ограничение продолжительности сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год) не распространяется на работу в выходные дни, поскольку такая работа не является сверхурочной.
Правовое обоснование
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.