Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 44767 от 01.04.2015 13:47
Елена Амозова

Правильность расчета количества дней неиспользованного отпуска при увольнении

С ответом
  
Здравстуйте! При увольнении по соглашению сторон была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней. У меня возник вопрос о корректности указанного количества дней неиспользованного отпуска, рассчитанного отделом кадов при увольнении. По мнению отдела кадров в стаж, дающий право на отпуск, не включаются дни нетрудоспособности. В моем случае поступила на работу 03.03.2014, дата увольнения 31.03.2015, в ежегодном оплачиваемом отпуске не была, в период с 18.08.2014 по 27.02.2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, больничные листы (временная нетрудоспособность) по уходу за ребенком в период с 08.07.2014 по 18.07.2014 и с 02.03.2015 по 11.03.2015, больничный лист по болезни (временная нетрудоспособность)в период с 16.03.2015 по 25.03.2015. Прошу рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации мне при увольнении в описанной ситуации. Права ли служба кадров, рассчитав указанное количество дней в размере 14 дней, а не 16?

Ответ


При увольнении работодатель обязан был выплатить Вам компенсацию за все дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.
При расчете такой компенсации необходимо иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются периоды временной нетрудоспособности работника (независимо от их продолжительности), а период отпуска по уходу за ребенком в такой стаж не включается.
Если Вы в период с 18.08.2014 г. по 27.02.2015 г. находились в отпуске по уходу за ребенком, то этот период не будет включаться в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, на день увольнения Вы имели право на 16 календарных дней отпуска (2,33*7). В стаж, дающий право на отпуск включились следующие периоды: с 03.03.2014 г. по 02.04.2014 г., с 03.04.2015 г. по 02.05.2014 г., с 03.05.2014 г. по 02.06.2014 г., с 03.06.2014 г. по 02.07.2014 г., с 03.07.2014 г. по 02.08.2014 г., с 03.08.2014 г. по 02.09.2014 г. (указанный период вошел в стаж потому, что произошло округление периода до полного месяца в пользу работника), с 28.02.2015 г. по 27.03.2015 г.
Служба кадров вашего работодателя не права.

 

Правовое обоснование


Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Согласно п. 35 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.