Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 43211 от 27.03.2015 11:35
Ольга Мордвинова

Ошибка в тудовой при ее заполении

С ответом
  
Как правильно исправить следующую ошибку: при заполнении трудовой книжки после внесения записи о том, что работник служил в армии на следующей строчке был проставлен номер следующего пункта и дата приема. Название организации еще не вписали. Что делать?

Ответ


Этот вопрос не урегулирован в Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). При этом, полагаем возможным признать недействительной запись о приеме на работу, которая внесена без наименования организации. Далее в виде заголовка указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) и внести запись о приеме на работу.


Правовое обоснование


Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
Согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69) в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.