Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 4189 от 17.03.2014 12:00
Валентина Ковальская

два основных места работы?

С ответом
  
Добрый день! В сентябре 2013 года на основное место принята сотрудница. С ней заключен трудовой договор по основному месту работы. она предоставила трудовую. В матре 2014 года сотрудница принесла листок нетрудоспособности, в котором наше место работы указано совместительством и вписан № еще одного листка для второго тоже основного места работы( на словах сотрудница подтвердила ,что у нее есть еще одно место работы и вторая трудовая книжка.) Больничный попросили ее заменить. Она тказывается менять больничный, изменять условия договора и становиться у нас совместителем. Как поступить в данной ситуации? Должны ли мы оплатить в таком случае выданный по совместительству листок нетрудоспособности? И что будет являться основанием для предоставления отпуска по беременности и родам?

Оснований для невыплаты пособия по временной нетрудоспособности в данном случае не имеется. При этом работодателям рекомендуется корректно оформить трудовые отношения с работником: тот работодатель, с кем трудовой договор работником был заключен раньше, является работодателем по основному месту работы, работодатель, с кем трудовой договор был заключен позже – работодателем по совместительству.

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам будет являться предоставленный работницей листок нетрудоспособности.


Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица за некоторыми исключениями.

В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Согласно п. 2, 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.