Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 41011 от 20.03.2015 09:59
Ирина Вандушева

Подвижной характер работы

С ответом
  
Добрый день, подскажите, пожалуйста. В нашей организации хотим установить работникам (рабочие, который работают по области на объектах строительства) подвижной характер работы и при этом выплачивать "доплату за подвижной характер работы" фиксированной суммой в зависимости от фактически отработанного времени. Верно ли, если данная доплата будет компенсировать расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения и иные расходы согл. ст. 168.1 ТК РФ? Т.е. мы пропишем а Положении об оплате труда, что работодатель рабочим с подвижным характером работы выплачивает доплату, тем самым компенсирует их расходы связанные с проездом, найму жилого помещения и проч. расходы.

Ответ

 

Работодатель вправе установить фиксированный размер компенсационной выплаты работникам с разъездным характером работы. Если фактические расходы, связанные со служебными поездками, будут выше фиксированной выплаты, то работодатель должен будет произвести доплату. При этом размер и порядок выплаты компенсации расходов должны быть согласованы с работником в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

 

 

Правовое обоснование

 

 

На основании ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой ст. 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, 

установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.