Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 36029 от 03.03.2015 21:02
Анна Алексеева

Не предоставила вовремя справку-вызов, работодатель не оформляет учебный отпуск.

С ответом
  
Здравствуйте. Я учусь на заочном. У меня с марта должен начаться учебный отпуск для дипломного проектирования. Я не смогла взять заранее справку-вызов в университете, так как заболела (по правилам нашего университета, она делается неделю. Я заказала ее как только выздоровела, но всё равно не успела до начала). Удалось получить справку только сегодня, по справке-вызову сессия должна начинаться с 1 марта, сегодня 3 марта. Работодатель, объяснил что не сможет оформить отпуск задним числом, что не может, как того требует закон, перечислить мне деньги за 3 дня до начала отпуска. При этом упомянул письмо Роструд от 12 сентября 2013 года № 697-6-1. В общем, работодатель не хочет предоставлять отпуск ни полностью, ни частично, с 3 числа или, например, с 7 числа. При этом работодатель отказывается давать мне даже неоплачиваемый отпуск. Я понимаю, что я сама виновата в сложившейся ситуации, но есть ли способ получить отпуск? Что мне делать? У меня скоро государственные экзамены, а я не могу к ним готовится, я должна ходить на работу, приказа-то о предоставлении отпуска нет, значит если я не буду ходить на работу, это будет прогул. Я могла бы, теоретически, сослатся, что у меня приняли заявление о просьбе предоставить отпуск, но, хоть я и попросила, работодатель не дал мне второй экземпляр заявления с отметкой о принятии. Как мне решить эту проблему? Прав ли работодатель?

Ответ
Действия работодателя неправомерны. Для того, чтобы работодатель предоставил Вам оплачиваемый учебный отпуск Вам необходимо предоставить ему справку-вызов и соответствующее заявление. Трудовым кодексом РФ не установлен срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска. Исключением является случай, когда работник намерен воспользоваться правом на отпуск для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук.
Если работник не принес своевременно справку-вызов, заявление, иной документ, дающий право на отпуск, работодатель может не успеть произвести выплату в установленный, но отказать в предоставлении отпуска на этом основании он не вправе.
Отсутствие работника на работе в связи с сессией в высшем учебном заведении не является прогулом, даже если работодатель отказался предоставить ему учебный отпуск в установленном порядке.
Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.