Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 31602 от 10.02.2015 01:04
Екатерина Григоращенко

зарплата, штрафы

С ответом
  
Мой оклад по трудовому договору составляет 9000 рублей, имеет ли право работодатель штрафовать меня на треть оклада, при этом не поставив меня в известность об этих штрафах, сумма которых не соответствует сетке штрафов компании?.

Ответ

 

Нет, не имеет. Кроме того работодатель вообще не вправе налагать на работников штрафы, поскольку возможность применения штрафов в отношении работников нормами действующего законодательства не установлена. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение.

В любом случае работодатель обязан информировать работника о всех удержаниях из заработной платы, отражая их в расчетном листке, который должен выдаваться в дни выдачи заработной платы.

 

Правовое обоснование

 

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

 

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"