Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 31173 от 06.02.2015 11:58
Аида Ибрагимова

правила подсчета рабочего периода за предостовление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

С ответом
  
Добрый день. У нас в компании есть сотрудники, которым в соответствии с законодательством установлен ненормированный рабочий день и предоставлены 3 дня дополнительного отпуска. Просьба уточнить, как нам теперь считать периоды ежегодного и дополнительного отпусков. Например, сотрудник принят 01.07.2010 года, основной отпуск он отгуливает, с 18.12.2014 ему еще полагается дополнительный отпуск 3 дня, т.к. с 18.12.2014 ему установлен ненормированный рабочий день. Как правильно мы должны предосталять дополнительный отпуск работнику с 18.12.2014, т.е. с даты, когда работнику установлен ненормированный рабочий день? Или же рабочий период за дополнительный отпуск привязывается к рабочему периоду за основной ежегодный отпуск, т.е. период дополнительного отпуска должен идти с 01.07.2014 года?

Ответ

 

Право на дополнительный отпуск возникает у работника с ненормированным рабочим днем независимо от продолжительности его трудового стажа в организации.

Работнику за работу в режиме ненормированного рабочего дня должен быть предоставлен отпуск в количестве не менее трех календарных дней. При этом не имеет значения, что положение о ненормированном рабочем дне вступило в силу позднее даты приема работника на работу, так как, прежде всего, законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени, а в заключенном с работником трудовом договоре прописано условие о работе в условиях ненормированного рабочего дня.

 

Правовое обоснование

 

 

Общие нормы о предоставлении работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве не менее трех календарных дней содержатся в ст. 119 Трудового кодекса РФ.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника с ненормированным рабочим днем независимо от продолжительности его трудового стажа в организации

Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. Для возникновения права работника на дополнительный отпуск достаточно включения работника в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем.