Вопрос № 30613 от 03.02.2015 20:12
Ирина Малиновс

Оформление простоя задним числом

С ответом
  
Добрый вечер! Сегодня 03/02 нам сообщили о том что нас отправляют в простой по причине того, что наш руководитель уволился и у нас больше нет проекта над которым мы работали. При этом руководитель уволился 23/01 и днем начала простоя обозначили 26/01. Теперь дают приказ на подпись, который оформлен 02/02, но в нем текст "Объявить с начала рабочего дня 23 января 2015 года простой по вине работодателя" и говорят о том что начисление заработной платы с 26/01 будет уже из расчета 2/3 среднего заработка. Законно ли такое оформление простоя задним числом и такое сокращение заработной платы , если фактически нас уведомили только 03/02?

Ответ
Оформление приказа «задним» числом противоречит закону.
Вместе с тем время простоя подлежит отсчёту со дня фактической приостановки работы.

Правовое обоснование
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).