Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 29248 от 25.01.2015 17:01
Евгений Руденко

оплата "санитарских" на скорой помощи

С ответом
  
Здравствуйте уважаемый инспектор! Я работаю фельдшером скорой помощи, но не в городе, а на удалении (станица Владимировская Красносулинского района). В состав моей бригады входит: 1 фельдшер, то есть я; 1 водитель. График работы: сутки через трое. Район обслуживания составляет 30 хуторов. Базируемся на ФАПе станицы Владимировская. В связи с отсутствием санитара в составе бригады уборка помещения, автомобиля и транспортировка носилочных больных осуществляется мной и водителем. В связи с этим возникает вопрос: должны ли мне и водителю оплачивать "санитарские"? Заранее благодарю!

Ответ

 

Если уборка помещения, автомобиля и транспортировка носилочных больных не являются Вашими должностными обязанностями в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией, то работодатель обязан производить Вам дополнительные выплаты за выполнение указанных обязанностей, но только в том случае, когда возложение таких обязанностей будет оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если выполнение указанных Вами обязанностей не будет оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, и вы будете осуществлять их по собственной инициативе, то оплачивать такую работу работодатель оплачивать Вам не обязан.

 

Правовое обоснование

 

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).