Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 29105 от 23.01.2015 12:14
Анна Сизикова

Отпуск за первый год работы.

С ответом
  
Добрый день! Сотрудник был принят 01.03.2014 года, соответственно, в график отпусков на 2014 год не включен. На 2015 год запланировано 28 к.д. Сотрудник просит с 16.02.2015 неиспользованную часть отпуска 14 к.д. за период 2014-2015 год по заявлению. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении этих дней? Как использовать дни за первый год работы, если работодатель не оформляет более 28 к.д. в календарный год, руководствуясь тем, что за эти дни получит компенсацию в случае увольнения? Заранее спасибо за ответ!

Ответ

 

1. Нет, не вправе. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в том рабочем году, за который такой отпуск полагается. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на следующий рабочий год возможен только с письменного согласия работника и в случаях, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно сказаться на деятельности организации.  При принятии работника на работу работодатель обязан был внести соответствующие изменения в график отпусков.

2. Для того, чтобы использовать  ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением.

Работодатель не вправе принуждать работника к получению компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении с целью непредоставления части ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

Правовое обоснование

 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 1, ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

 

В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Статья 124 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.