Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 27330 от 31.12.2014 07:57
СЕРГЕЙ РАЗЗАРЁНОВ

Штатное расписание

С ответом
  
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, является ли обязательным наличие штатного расписания для коммерческих организаций (ООО)? Является ли правомерным трудовой договор, заключенный с работником при отсутствии в штатном расписании должности указанной в трудовом договоре?

Ответ
Наличие штатного расписания обязательно для коммерческих организаций.
Нет, не является. Должность работника в трудовом договоре обязательно должна быть в штатном расписании организации.
Правовое обоснование
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.