Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258712 от 12.11.2026 15:32

** Выплата выходного пособия мобилизованному на СВО работнику в связи с увольнением по ликвидации ОСП организации

С ответом
  
Организация планирует закрыть структурное подразделение (ОСП) в другой местности, деятельность организации в этой местности (другой регион) осуществляться больше не будет. В этой связи предстоит увольнение работников ОСП в связи с ликвидацией ОСП по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если среди работников ОСП, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией, есть те, кто мобилизован на СВО и находится в зоне военных действий, то как в таких случаях решается вопрос выплаты им выходного пособия за второй и третий месяцы после увольнения, если работник не может обратиться в центр занятости или к работодателю?

Получен ответ:

Ответ:

Выплата среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации или ликвидации организации является заявительной. То есть если работник в установленный законом срок не обратиться к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка, то выплачивать его работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В случае, предусмотренном частью второй статьи 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей статьи 178 ТК РФ, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).