Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258614 от 11.11.2026 15:29

Действия работника в период объявления сигнала "беспилотная опасность"

С ответом
  
Добрый день! Прошу Вас подсказать, в муниципальном образование объявлен сигнал беспилотная опасность. ( СМС-оповещение). Работник ссылаясь на данное обстоятельство не явился на работу. Через 4 часа пришло СМС оповещение о том, что сигнал "Беспилотная опасность" отменен. Возможно ли применение дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте?

Получен ответ:

Ответ:

Однозначно ответить на Ваши вопросы не представляется возможным, т. к. не хватает данных. Если при объявлении опасности работник последовал указаниям органов государственной власти и органов местного самоуправления, издаваемыми в соответствии с законодательством в области обороны, безопасности, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, и остался дома или в убежище, его отсутствие на рабочем месте может быть признано связанным с уважительной причиной. 

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.