Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258524 от 10.11.2026 16:46

отпуск

С ответом
  
Работаю в компании более 4,5 лет (с 16 июня 2022г.) в период моей трудовой деятельности в компании я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в следующие периоды: с 10 июля 2023г. по 28 июля 2023г; с 15 января 2026г. по 26 января 2024г; 09 июля 2024г; 06 мая 2024г; с 22 июня 2026г. по 05 июля 2026г; 26 октября 2026г. мне нужен был отпуск на один день, я заблаговременно написала заявление, завизировала у своего непосредственного начальника и отдала в отдел кадров. Однако, 26 октября 2026г. в отношении меня был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. В настоящее время в компании появился операционный директор, который установил письмом, направленным по корпоративной электронной почте правила ухода в отпуск с 2027г. «В данном письме регламентировано, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, что соответствует нормам трудового законодательства РФ, вторая часть должна быть не менее 7 календарных дней, остальные дни могут быть разделены на части меньшей продолжительности без ограничения их количества по согласованию с работодателем, предоставление отпуска исключительно в выходные дни работодателем не допускается, в рамках принятого компанией порядка планирования отпусков.» Кроме того, в 2027 г. наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском за соответствующий рабочий год предусматривается в график отпусков за 2027г. операционный директор принудительно заставляет включить неиспользованные отпуска за предыдущие периоды, с учетом того, что по состоянию на 31 декабря 2027г. остаток неиспользованных сотрудником дней отпуска должно составлять не более 25% от их общего количества». В связи с тем, что я в разводе и воспитываю одна двоих несовершеннолетних детей, бывший муж мне практически финансово не помогает, я не могу себе позволить уйти в отпуск на столь длительный период, так как не знаю, чем буду кормить своих детей. В тоже время я не хочу злоупотреблять правом и каким-либо образом «подставлять организацию» и готова пойти на компромисс с операционным директором, НО! С учетом того, что с операционным директором нам не удается договориться полюбовно я не знаю, что мне делать. 1. Прошу дать официальное разъяснение насколько законно со стороны работодателя заставлять включать в график отпусков все свои неиспользованные отпуска за предыдущие периоды, чтобы к концу 2027г. остаток неиспользованных дней составлял не более 25% от общего их количества? 2. Как быть с тем, что иногда мне нужно сводить детей, например, к врачу или ещё куда-то, но работодатель в лице операционного директора не согласовывает этот день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, но в тоже время принуждает меня брать отпуск в неудобное для меня время? На основании части 2 статьи 358 Трудового кодекса Российской Федерации прошу считать данное обращение за разъяснением конфиденциальными не сообщать о нем работодателю, предоставив мне ответ на адрес моей электронной почты usha_29@mail.ru
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

  1. Действия работодателя правомерны. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. Если по каким-то причинам отпуск своевременно не был предоставлен, все неиспользованные отпуска должны быть включены в график отпусков на следующий год. Непредоставление отпуска является нарушением трудового законодательства.
  2. Работодатель не обязан согласовывать предоставление Вам отпусков вне графика отпусков. Это является правом работодателя. Одинокие матери не относятся к тем категориям работников, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

 

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В силу ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.