Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258373 от 08.11.2026 23:32

перевод на другую работу по медицинским показаниям

С ответом
  
Здравствуйте, я беременна (первый триместр), есть угроза прерывания. Гинеколог выдала справку (форма 084/у) с формулировкой: "ограничение физической работы и нагрузки". Моя работа связана с постоянным нахождением на ногах и наклонами. Работодатель отказывается переводить меня на другую работу или освобождать от работы с сохранением среднего заработка. Вместо этого предлагает просто поставить стул в торговом зале и ограничить подъем тяжестей до 1 кг. Я письменно отказалась, так как это не исключает физическую нагрузку (наклоны, перемещение). Вопрос: Является ли предложение работодателя (стул + ограничение веса) надлежащим исполнением требований ст. 254 ТК РФ при моей формулировке в справке? И обязаны ли они освободить меня от работы с сохранением заработка, если подходящей работы нет?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Полагаем, если работодатель обеспечит вам в соответствии с медицинским заключением работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, работодатель не обязан переводить вас на другую работу или освобождать от работы.
При этом работа беременной сотрудницы должна соответствовать дополнительным требованиям, предъявляемым СП 2.2.4285-26 Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда женщин в период беременности и кормления ребенка, а также каким-либо дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Согласно п. 79 - 84 Санитарных правил СП 2.2.4285-26 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 N 15, условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.
Беременные женщины и в период кормления ребенка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.
Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.
Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.
Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.