Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258300 от 06.11.2026 19:27

Гибкое рабочее время и установление графика руководителем подразделения.

С ответом
  
В моём трудовом договоре указано так: Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени 40-часовая шестидневная рабочая неделя. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются графиком работы, составлямым руководителем подразделения. Рабочие дни с понедельника по субботу ; Выходные дни: воскресенье. Однако по трудовому кодексу пр режиме гибкого рабочего времени график определяется соглашением сторон, а не руководителем. На данный момент после запроса мной графика работы и правил внутреннего трудового распорядка мне объявили о том, что теперь я работаю с 8 до 16 в будни и с 7 до 13 в субботу. При том, что остальная бригада работает с 8 до 16 30 и в субботу по желанию. Правомерно ли такая установка графика?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Нет, неправомерна. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. 
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).