Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258280 от 06.11.2026 15:26

Нарушение работником условий о местности выполнения трудовой функции

С ответом
  
Между работником и работодателем был заключен договор о дистанционной работе. Трудовым договором определена местность (территория) выполнения трудовой функции Работником: г. Москва, Российская Федерация. В силу ст. 57 ТК РФ данное условие является обязательным для включения в трудовой договор. Заключение трудового договора с работником, осуществляющим трудовую функцию дистанционно, не является исключением. Как стало известно работодателю Работник в настоящее время проживает на территории иностранного государства (факт проживания на территории иностранного недружественного работник подтверждает письменно). При этом работодателя об этом работник не уведомлял, каких-либо соглашений к трудовому договору стороны не заключали. Кроме того, трудовая функция работника предполагает работу с данными, находящимися на территории РФ, доступ к данным из-за границы является небезопасным с точки зрения информационной безопасности и конфиденциальности. С учетом вышеизложенного, просим высказать мнение относительно возможности требования работодателем исполнения условий трудового договора об осуществлении дистанционной работы с соблюдением требований о местности (территории) выполнения трудовой функции, а в случае отказа – о возможности и основаниях расторжения трудового договора с работником.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Работодатель вправе потребовать от работника соблюдения условий трудового договора.
Переезд дистанционного работника на постоянное место жительства за пределы РФ при условии, что его трудовым договором предусмотрена работа исключительно на территории РФ с указанием конкретного региона, является основанием для расторжения трудового договора. Условием для увольнения в данном случае является то, что такой переезд повлек невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 
соблюдать трудовую дисциплину;
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).