Вопрос № 258265 от 06.11.2026 13:29

Заработная плата

С ответом
  
Добрый день. Правомерно ли, что работодатель на испытательный срок установил оклад меньше, чем указано в штатном расписании?

Получен ответ:

Ответ:
Неправомерно. Оклад работнику должен устанавливаться в соответствии со штатным расписанием.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии с ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.