Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258262 от 06.11.2026 12:57

Отзыв из отпуска

С ответом
  
С 01.09.2026 работодатель может отзывать из отпуска (основного и дополнительного) работников с вредными и опасными условиями труда. У работников с вредными или опасными условиями труда помимо основного отпуска имеется дополнительный отпуск. Имеет ли право работодатель прописать в трудовом договоре с таким работником, что отзыв возможен только из основного отпуска (не дополнительного)?

Получен ответ:

Ответ:
Полагаем, что это будет противоречить положениям трудового законодательства, т. к. основной и дополнительный отпуск предоставляются отпуском единой продолжительности (они суммируются).

Правовое обоснование:
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).
Согласно ч. 2 и 3 ст.25 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 
Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.