Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258260 от 06.11.2026 12:34

Уборка снега по ГПХ

С ответом
  
Добрый день. Нашу компанию обязывают убирать снег на прилегающей территории в период обильных осадков, когда коммунальные службы не справляются самостоятельно. В штате компании нет дворников и рабочих для выполнения данной работы, поэтому рассматриваем два варианта: 1. привлекать офисный персонал по договору ГПХ, т.к. работа будет периодической. Оплата за фак 2. ввести в штатное расписание должность "дворника" и оформлять с офисными работниками доп.соглашения к ТД о совмещении. Подскажите, по 1 варианту есть ли риск признания договора ГПХ трудовым договором? Нужно ли в таком случае организовывать мед.осмотр работников и выдавать спец.одежду? По варианту 2, может ли офисный работник в свое рабочее время выполнять функции дворника, т.к. фактически его не будет на своем рабочем месте? Либо лучше выбрать вариант внутреннего совместительства?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

1. Договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым, если он  фактически регулирует трудовые отношения между исполнителем  и заказчиком (исполнитель выполняет трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка) Признание такого договора трудовым  может быть осуществлено самим работодателем на основании письменного заявления исполнителя или соответствующего предписания государственного инспектора труда или судом. Вопросы обеспечения СИЗ и проведения медосмотров по договорам ГПХ не относятся н к компетенции Роструда.

2. . Данный вопрос решается по договоренности с работником.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.