Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258215 от 05.11.2026 22:17

Сокращенная рабочая неделя женщин в РКС

С ответом
  
Я трудоустроена в Московской компании, дистанционный трудовой договор, но место работы фактически - Петрозаводск, респ Карелия и Мурманск с Мурманской областью, то есть район крайнего севера и приравненные. В трудовом договоре прописаны надбавки к окладу, а так же дни дополнительного отпуска за работу в РКС, но не учтена сокращенная рабочая неделя (36 часов), прописаны 40 часов. При трудоустройстве задала этот вопрос менеджеру по персоналу, но она ответила что время не сокращено, поскольку договор дистанционной работы. Правомерно ли это? Или я могу расчитывать на сокращение рабочего времени до 36 часов или оплату этих 4 часов как сверхурочных?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Неправомерно. Продолжительность Вашей рабочей недели не должна быть более 36 часов, а работодатель обязан оплатить Вам фактически отработанные часы сверх 36 часов за каждую неделю как сверхурочную работу.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено ТК РФ. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.