Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258188 от 05.11.2026 16:09

Отказ в приеме на работу при отсутствии документа воинского учета.

С ответом
  
Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу при отсутствии у кандидата, поступающего на работу, документа воинского учета. Например, военного билета.

Получен ответ:

Ответ:
Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства. Кроме того, их отсутствие не связано с его деловыми качествами.
Таким образом, полагаем, что работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета, в том числе, если он является военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу.

Правовое обоснование:
Если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (абзац пятый части первой статьи 65 ТК РФ). 
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ). 
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть первая статьи 64 ТК РФ). 
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть вторая статьи 64 ТК РФ). 
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).