Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258146 от 05.11.2026 10:59

Оплата труда

С ответом
  
Добрый день! Постановлением правительства Архангельской области от 30.10.2026 № 861-пп (действие постановления с даты публикации от 02.11.2026) внесены изменения в Отраслевое положение № 327- пп в части надбавки за выслугу лет работникам, на основании этого постановления ухудшаются условия (надбавка снижается). В трудовых договорах работников конкретный размер надбавки за выслугу лет не прописан, а только формулировка "надбавка за выслугу лет". Как правильно поступить работодателю, надо ли уведомлять работников за два месяца? С какой даты начислять эту надбавку? Или утвердить новую редакцию положения о системе оплаты труда и приказ и ознакомить работников?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Полагаем, что работодателю не нужно уведомлять работников за два месяца, поскольку условия трудового договора фактически не изменяются. 
Работодатель обязан применять новые положения отраслевого соглашения со дня внесения вступления измененных положений в силу.
Полагаем, что работодателю следует внести соответствующие изменения в положение об оплате труда и ознакомить с ними работников.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ст. 48 ТК РФ).
Согласно ст. 49 ТК РФ изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном ТК РФ для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.