Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258135 от 05.11.2026 09:33

отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет

С ответом
  
Здравствуйте! Прошу разъяснить порядок предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и досрочного выхода из такого отпуска. Согласно статье 256 ТК РФ и разъяснению на официальном сайте СФР, продолжительность отпуска до досрочного выхода на работу законодательством не определена. Работодатель сообщил, что на предприятии установлен минимальный срок нахождения в отпуске — одна неделя. Прошу разъяснить: Установлен ли законодательством минимальный срок, в течение которого работник обязан находиться в отпуске по уходу за ребёнком до досрочного выхода на работу? Может ли работодатель устанавливать внутренними правилами обязательный минимальный срок в одну неделю? Вправе ли работник оформить отпуск на более короткий срок и затем досрочно выйти на работу с сохранением права на ежемесячное пособие при соблюдении остальных условий его назначения? Прошу указать нормативные основания для ответа. Спасибо.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
1. Не установлен.
2. Не может.
3. Вправе. По вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительное рекомендуем обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).