Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258104 от 03.11.2026 11:22

Стало плохо на работе

С ответом
  
Почувствовал недомогание, обратился в медпункт на работе, выдали справку, поехал в поликлинику, работодателя предупредил, на прием не попал, пошел в аптеку и домой, на работе не было полдня, после этого мне на работе объявили выговор. Насколько законно?

Получен ответ:

Ответ:
Это законно при одновременно выполнении следующих условий:
- Вы без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте;
- работодатель затребовал от Вас письменные объяснения причин Вашего отсутствия на рабочем месте;
- работодатель ознакомил Вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от Вас отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не было, то привлечение Вас к дисциплинарной ответственности незаконно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).