Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258103 от 03.11.2026 11:22

График отпусков и работник в отпуске по уходу за ребенком

С ответом
  
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 2028. Данный работник написал заявление, что в 2028 ежегодный отпуск брать не планирует. 1. Обязан ли работодатель включить данного работника в график отпусков БЕЗ указания отпуска? 2. Если обязан, то что должен указать работодатель в графике отпусков у такого работника?

Получен ответ:

Ответ:
Данный вопрос не урегулирован законодательством.
Полагаем, что работодатель обязан указывать в графике отпусков всех работников.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ).