Вопрос № 258096 от 03.11.2026 09:51

Время работы в выходные дни сверх графика по приказу.

С ответом
  
При привлечении к работе в выходной день работников предприятия с их согласия, оплата производится в двойном размере за фактически отработанное время по данным электронной проходной. Необходимо ли в приказе о работе в выходной день указывать время работы (с 8-00 до 17-00), а также время обеденного перерыва, если точно неизвестно когда работник закончит работу? Имеет ли работник право уйти раньше, выполнив необходимый объем работы?

Получен ответ:

Ответ:
Полагаем, что в приказе о привлечении к работе в выходной день указывать время работы необязательно. Достаточным будет указать время начала работы. Предоставление перерыва для питания и отдыха, а также время покидания работником рабочего места можно согласовать между работником и работодателем. Одновременно с этим работодатель обязан будет учесть фактически отработанное время работником. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).