Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258090 от 03.11.2026 07:55

Трудовые договоры с сотрудниками, принятыми на работу до 2002 года

С ответом
  
Нужно ли заключать письменный трудовой договор с сотрудниками, которые приняты на работу в 1994, 1998 годах и продолжает работать в организации? При приеме на работу трудовой договор был заключен в устной форме. При проведении кадрового аудита обнаружено отсутствие договоров. При этом с сотрудниками на протяжении трудовой деятельности, в 2022-2026 годах заключали дополнительные соглашения к договорам, которых, нет. Является ли это нарушением? Если организация оформить трудовые договоры текущей датой, указав в них дату приема на работу будет ли исправлена даннаЯ ситуация?

Получен ответ:

Ответ:
1. Нужно.
2. Полагаем, что является, поскольку заключение дополнительных соглашений к отсутствующим трудовым договорам законом не предусмотрено.
3. Полагаем, что будет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы является обязательным для включения в трудовой договор условием.