Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258079 от 03.11.2026 00:44

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию инвалида.

С ответом
  
Здравствуйте. Планирую уволиться , являюсь пенсионером по инвалидности. Работодатель в заявлении по собственному желанию требует формулировку о том, что у меня будет увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, при этом в коллективном договоре есть пункт о компенсации в связи с выходом на пенсию впервые, работодатель платить ее мне не хочет. Утверждает что я хоть и пенсионер, но выйти на пенсию уволившись как пенсионер, а не инвалид, не могу. Пожалуйста, разъясните, должна ли я в заявлении указать что я инвалид, а не пенсионер? И положена ли мне компенсация как пенсионеру , увольняющемуся впервые? Спасибо
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Закон не регламентирует выплату какой-либо компенсации при увольнении работника в связи с выходом на пенсию. В рамках данного ресурса Роструд не осуществляет оценку конкретной ситуации в силу отсутствия возможности изучить документы, в т. ч. коллективный договор, получить необходимую информацию и т.д. При этом сообщаем, что заявление об увольнении Вы вправе написать так, как сами хотите, работодатель не вправе принуждать Вас писать это заявление с определенными формулировками.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек").