Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 258053 от 02.11.2026 16:55

Неполное рабочее время для работника имеющего ребенка в возрасте 3 года

С ответом
  
Статья 93 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя одобрить заявление работника на установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели В ЧАСТНОСТИ если работник соответствует трем условиям: 1. является родителем 2.ребенок не достиг возраста 14 лет 3.второму родителю не установлено неполное рабочее время по ст. 93 ТК РФ ВОПРОС: 1)сколько часов в день необходимо работать работнику при установлении ему в этом случае неполного рабочего дня? (или этот вопрос остается на усмотрение работника) 2)если работник выбирает неполную рабочую неделю, то сколько дней в неделю необходимо работать работнику? (или этот вопрос остается на усмотрение работника) 3) можно ли работнику выбрать и напольный рабочий день неполную рабочую неделю? 4) Что обязательно должно быть отражено в заявлении работодателю об установлении неполного рабочего времени
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
1, 2. Законом не установлено минимальное количество часов или дней, которое работник может работать в режиме неполного рабочего времени. Работник вправе решить это самостоятельно.
3. Можно.
4. В заявлении о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени следует отразить график работы и период, в течение которого работник планирует работать в указанном режиме.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).