Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 257964 от 01.11.2026 08:27

Продолжительность времени работы в выходной день

С ответом
  
Добрый день. Подскажите пожалуйста если работник с режимом работы-будние дни с 8до17 привлекается с его согласия для работы в выходной день-сколько времени минимум он должен отработать в этот выходной, чтобы получить выбранный им день отгула в полном размере-4 часа или более и как будет оплачиваться работа в выходной день в случае выбора работником дополнительного дня отдыха. Заранее благодарю за ответ!

Получен ответ:

Ответ:
Законом не установлено минимальное количество времени, которое необходимо отработать в выходной день для получения дня отдыха. Достаточным будет отработка как 4 часов, так и 1 часа.
При использовании дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычно одинарном размере.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).