Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 257827 от 29.10.2026 16:22

работник с инв. 2 гр. (2 ст. огранич. труд. проц.)

С ответом
  
разъясните, пожалуйста, что делать с работником - врачом (класс СОУТ 3.3.) - работник получила инвалидность 2 гр (2 степень огранич. и в ИПРА особых указаний по работе нет, кроме 2 ст огранич. тр. деят.) - рабочих мест врачей по классу СОУТ 1, 2 нет и не может быть, на другие должности тем более работник не может претендовать (уборщик); уволить с выплатой 2 недельного пособия?

Получен ответ:

Ответ:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу соответствующую требованиям его индивидуальной программы реабилитации. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы, в т.ч. работы, соответствующей требованиям его индивидуальной программы реабилитации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.