Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 257813 от 29.10.2026 14:29

охрана труда

С ответом
  
На вакантную должность с вредными условиями труда (степень 3.1. согласно СОУТ от 03.11.2020 г.) приняли работника в сентябре 2026 г. В 2025 г. плановая спец.оценка не была проведена по данной должности т.к. была вакантной. Условия труда, рабочее место не изменились по этой должности с 2020 г. Новая спец.оценка (внеплановая, в связи с принятием на эту должность работника) будет проведена только в 2027 г. Нужно ли платить 4% к окладу, принятому на эту должность, работнику по результату СОУТ 2020 г. или ждать новую СОУТ и устанавливать доплату с даты проведения новой СОУТ?

Получен ответ:

Ответ:
Не нужно. Гарантии и компенсации в связи с работой во вредных условиях труда в описанной ситуации следует предоставлять с даты внесения информации о специальной оценке условий труда в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 7 вышеуказанного 426-ФЗ).