Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 257723 от 28.10.2026 15:57

Перевод на легкий труд

С ответом
  
Я беременна, работаю вахтовым методом 2/2 в угольной сфере (вредные условия). Предоставила 2 медицинские справки с противопоказаниями: длительная дорога, ночные смены, угольная пыль. Была отстранена от работы с сохранением среднего заработка. Работодатель предложил вакансию «лёгкого труда» также вахтовым методом с окладом 59 600 руб. (ранее получала до 100 000 руб.) и указал, что справки «не являются обоснованием», требуется «медицинское заключение». Достаточно ли медицинских справок с перечнем противопоказаний для перевода/освобождения от работы либо работодатель вправе требовать отдельное «медицинское заключение»? Допустимо ли предлагать «лёгкий труд» вахтовым методом при беременности (с учётом ст. 298 ТК РФ)? Правомерно ли снижение оплаты труда при переводе на иную работу в связи с беременностью (с учётом ст. 254 ТК РФ)?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, возможен исключительно на основании медицинского заключения (а не справки) и ее письменного заявления.
Беременная женщина не может привлекаться к работе, выполняемой вахтовым методом. Работодатель должен перевести беременную женщину на другую работу (не связанную с пребыванием на вахте) с сохранением среднего заработка по прежней работе. До тех пор пока у работодателя не появится эта другая работа, он должен освободить женщину от работы с сохранением за все это время среднего заработка.
Снижение размера заработной платы в данном случае недопустимо.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 298 ТК РФ).