Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 257718 от 28.10.2026 14:49

Сокращение штата работников

С ответом
  
Можно ли проводить несколько сокращений штата до истечения предыдущего сокращения? Необходимо ли предлагать вакантные должности, которые подлежать сокращению уже после окончания срока предупреждения о сокращении, если решение о сокращении вакантной должности было принято после направления предупреждения о сокращении работника (через месяц) и он подходит по квалификационным требованиям ?

Получен ответ:

Ответ:
Полагаем, что проведение несколько сокращений независимо друг от друга невозможно, т. к. штатное расписание у работодателя одно. Допустимо вносить изменения в приказ о сокращении численности и/или штата. При этом работникам нельзя предлагать вакантные должности, если они подлежат сокращению.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.