Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 257527 от 26.10.2026 14:46

Отказ в трудоустройстве по причине беременности

С ответом
  
Могу ли воздействовать на законодательном уровне на работодателя? 26 .10 пригласили для трудоустройства , попросили написать заявление, от сегодняшней даты, написала и сказали пройти инструктажи, но я в этот момент решила сообщить о том что беременна. И сказала что выходить на работу не передумала. В итоге сотрудник отдела кадров посоветовавшись с руководством сообщили об отказе в приеме на работу. Т. Е. Ранее были готовы взять и направляли на медосмотр, на медосмотре беременность не была выявлена я и сама не знала . У меня четверо детей , беременна пятым, пособия не получаю, на работу не приняли из-за дискриминации. Что мне делать подскажите пожалуйста ?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Можете. Работодатель вправе отказать Вам в приеме на работу только по причинам, связанным с Вашими деловыми качествами. Если работодатель, по Вашему мнению, неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить Вам в течение 7 рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего требования. Если Вы посчитаете такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).